O empregador deve pagar o salário até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. (Art. 459 da CLT)

• A jornada de trabalho normal é de 8 horas por dia, com um intervalo de 1 hora para refeição. (Art. 392 da CLT)
• É permitido fazer horas extras, mas no máximo 2 horas por dia, com adicional de no mínimo 50%. (Art. 592 da CLT)

• Sim, após 1 ano de trabalho, você tem direito a 30 dias de férias remuneradas. (Art. 130 da CLT)
• Você também recebe um adicional de 1/3 do salário sobre o valor das férias. (Art. 132 da CLT)

• Não, o empregador precisa conceder as férias no período de 1 ano após o seu direito ser adquirido. (Art. 134 da CLT)
• Você e o empregador precisam combinar o período das férias. (Art. 135 da CLT)

• Se você tiver um atestado médico, você tem direito ao auxílio-doença. (Art. 73 da CLT)
• O auxílio-doença é pago pelo INSS e o valor varia de acordo com o seu salário.

• Sim, o empregador pode demiti-lo sem justa causa, mas precisa pagar a rescisão do contrato. (Art. 482 da CLT)
• A rescisão do contrato inclui o pagamento do saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional e FGTS. (Art. 477 da CLT)

O empregador deve pagar a rescisão do contrato até o dia 10 do mês seguinte ao da demissão. (Art. 477 da CLT)

• Sim, você pode pedir demissão a qualquer momento, sem justa causa. (Art. 487 da CLT)
• Nesse caso, você precisa avisar o empregador com antecedência mínima de 30 dias. (Art. 487 da CLT)
• Se você não cumprir o aviso prévio, terá que pagar uma multa equivalente ao valor dos dias que faltam para o aviso. (Art. 487 da CLT)

Se você sofrer um acidente de trabalho, você tem direito a:

• Assistência médica e hospitalar;
• Auxílio-acidente;
• Aposentadoria especial;
• Estabilidade no emprego por até 12 meses após o retorno ao trabalho.

Você pode consultar um advogado especialista apertando no botão abaixo.